Lundi de Pentecôte : jour férié de l'assistante maternelle

Sur les onze jours fériés légaux en France, un seul revient chaque année avec son lot d'interrogations pour les familles : le lundi de Pentecôte. De nombreux parents employeurs se demandent s'ils doivent rémunérer ce jour, et selon quelles modalités. Pour clarifier l'accueil et anticiper le budget de garde, nos tarifs pour l'accueil en jour férié vous aident à y voir clair avant même la signature.

Instituée en 2004 après la canicule de 2003, la journée de solidarité brouille souvent les repères. En 2026, le lundi de Pentecôte tombe le 25 mai et reste, selon Juritravail, l'un des onze jours fériés légaux. Pourtant, le statut du lundi de Pentecôte comme jour férié pour l'assistante maternelle obéit à des règles qui lui sont propres.

Le lundi de Pentecôte, un jour férié ordinaire pour votre nounou

En clair, la question du lundi de pentecôte assistante maternelle jour férié se résume à un principe simple : pour votre assistante maternelle employée par un particulier, ce lundi est un jour férié comme les autres. Il figure dans la liste des fêtes légales, au même titre que le lundi de Pâques, l'Ascension ou le 14 juillet.

La raison tient au statut de la professionnelle. Employée directement par les parents, l'assistante maternelle agréée relève du Code de l'action sociale et des familles et de sa convention collective, et non du Code du travail classique. Résultat : le lundi de Pentecôte n'est pas automatiquement travaillé chez elle. Les parents et la professionnelle décident ensemble si ce jour est chômé ou accueilli.

Pourquoi la journée de solidarité ne s'applique pas aux assistantes maternelles

La journée de solidarité finance des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Pour un salarié à temps plein, elle correspond à sept heures de travail supplémentaires non rémunérées, souvent positionnées le lundi de Pentecôte. Mais ce n'est pas une obligation : la loi laisse le choix de la date à l'accord d'entreprise, de branche ou à l'employeur.

Ce dispositif ne s'applique pas de la même manière aux assistantes maternelles employées par des particuliers. Le mécanisme repose sur une contribution patronale que les parents employeurs ne versent pas dans ce cadre, ce qui a conduit l'administration du travail à considérer la profession comme non concernée. Comme le rappelle Culture RH, seul le 1er mai est obligatoirement chômé parmi les jours fériés, le reste dépendant des règles applicables.

Concrètement, aucune retenue de sept heures ni contribution spécifique n'est prélevée sur le salaire de votre assistante maternelle au titre de cette journée. Elle n'est pas oubliée : elle n'entre simplement pas dans le champ du dispositif.

Jour férié travaillé : la majoration de 10 % à connaître

Si vous avez besoin d'un accueil le lundi de Pentecôte, cela reste possible avec l'accord de la professionnelle, à condition que le contrat le prévoie. Dans ce cas, les heures d'accueil sont rémunérées avec une majoration minimale de 10 %, sauf clause plus favorable inscrite au contrat.

Attention à ne pas confondre avec le 1er mai, seul jour férié majoré à 100 % lorsqu'il est travaillé. Notez aussi une subtilité de paie : d'après le Cabinet GSC, lorsqu'un employeur classique fixe la journée de solidarité sur un jour férié, les majorations conventionnelles de ce jour sont neutralisées dans la limite de sept heures. Cette mécanique concerne les salariés du Code du travail, pas votre assistante maternelle employée à domicile parental.

Jour férié chômé : quand faut-il le payer ?

Un jour férié chômé n'est pas systématiquement rémunéré. La règle de la convention collective impose une condition : pour être payé, le jour férié doit tomber un jour habituellement travaillé, et la professionnelle doit avoir accueilli l'enfant le dernier jour d'accueil qui précède et le premier qui suit.

En année complète, les jours fériés chômés sont déjà inclus dans la mensualisation : ils ne sont ni rémunérés en plus, ni déduits du salaire, dès lors que la condition d'encadrement est remplie. En année incomplète, tout dépend du calendrier : un jour férié tombant une semaine prévue comme travaillée est maintenu, tandis qu'un jour férié sur une semaine non travaillée au contrat n'est ni payé ni déduit. Pour organiser sereinement ces situations, nos informations pour les parents sur les jours fériés et l'organisation détaillent les cas concrets.

Un point à retenir : un jour férié chômé ne peut jamais être décompté comme un jour de congé payé. Si le lundi de Pentecôte tombe pendant une semaine de congés déjà acquis et posés, des règles spécifiques de rattrapage ou de paiement en sus peuvent s'appliquer.

Crèche familiale et garde à domicile : deux cas particuliers

Toutes les assistantes maternelles ne sont pas dans la même situation. Celles qui exercent en crèche familiale ne sont pas employées par des particuliers mais par un organisme public ou privé. À ce titre, la journée de solidarité peut leur être applicable, selon les règles fixées par leur employeur et leur statut.

La situation diffère aussi pour les auxiliaires parentales, c'est-à-dire les gardes d'enfants à domicile, qui relèvent pleinement du Code du travail. Le parent employeur verse pour elles la contribution solidarité autonomie via Pajemploi ou le CESU. Comme le souligne Démarches Administratives, la journée de solidarité peut alors prendre la forme d'une journée travaillée non rémunérée, sauf disposition contraire du contrat.

Bien encadrer le lundi de Pentecôte dans le contrat

La meilleure protection contre les litiges reste l'anticipation. Dès la signature du contrat de travail, précisez si les jours fériés sont chômés ou travaillés, et selon quelles conditions de rémunération. Cette clarté évite les mauvaises surprises au moment de la déclaration Pajemploi.

Pour les familles en garde partagée, cette coordination compte double : deux foyers doivent s'accorder sur l'accueil du 25 mai 2026 et sur son coût. Si vous cherchez une professionnelle disponible et compatible avec vos horaires, vous pouvez consulter les assistantes maternelles disponibles et fixer ces modalités dès le premier échange.

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Gérer les jours fériés, la majoration et la mensualisation devient bien plus simple quand vous partez sur des bases solides. Que vous cherchiez à réduire le coût de la garde ou à sécuriser le profil de la professionnelle qui accueillera votre enfant, tout commence par une mise en relation fiable et une organisation claire entre familles.

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